Faire Bezahlung ist selbstverständlich – Ursachen von Einkommensunterschieden differenziert betrachten

Strategie ist ein wichtiger erster Schritt – entscheidend wird nun sein, die priorisierten Maßnahmen gemeinsam mit den betroffenen Akteuren rasch umzusetzen

Lohnnebenkostensenkung, Energie- & Bildungsmaßnahmen positiv – Konsolidierungspfad bleibt unzureichend – Gegenfinanzierung belastet Unternehmen – Strukturreformen fehlen weiterhin

Lohntransparenzregulierung droht Betriebe mit neuen Pflichten, Rechtsunsicherheit und massivem Verwaltungsaufwand zu überrollen – müssen zurück an den Start

Wer berechtigte Kritik an überbordender Regulierung als Angriff auf Gleichstellung darstellt, verfehlt die eigentliche Debatte